9月，是通用公司的“科技質(zhì)量月”，作為現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)，公司圍繞質(zhì)量月主題工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，組織系列培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽等活動(dòng)。通過多種宣傳方式和落地舉措，推動(dòng)全民參與質(zhì)量管理，并將質(zhì)量與責(zé)任無縫掛鉤，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量到崗、責(zé)任到人。公司在扎實(shí)開展質(zhì)量月相關(guān)工作的同時(shí)，深入推進(jìn)通用質(zhì)量文化建設(shè)，營造了人人關(guān)注質(zhì)量、重視質(zhì)量、追求質(zhì)量的濃厚氛圍，讓質(zhì)量意識(shí)在全員心中扎根。
為更好的貫徹公司質(zhì)量月活動(dòng)要求，烘托質(zhì)量月氛圍，公司下屬各廠利用條幅、電子屏、墻貼等形式，讓員工都清楚的了解此次質(zhì)量月的計(jì)劃、內(nèi)容和目標(biāo)。公司總經(jīng)理劉洪彪認(rèn)為，“企業(yè)抓質(zhì)量，提升員工的質(zhì)量意識(shí)是關(guān)鍵”。員工的質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量觀念是整個(gè)企業(yè)質(zhì)量文化形成的基礎(chǔ)，因此，不斷強(qiáng)化員工質(zhì)量意識(shí)是質(zhì)量月活動(dòng)的主要任務(wù)。
今年，通用公司特別強(qiáng)調(diào)質(zhì)量與責(zé)任的關(guān)系力度，大力倡導(dǎo)“抓質(zhì)量、強(qiáng)責(zé)任”的工作機(jī)制，并以“質(zhì)量·責(zé)任”為主題開展第七屆質(zhì)量工藝知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。與常年質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽不同的是，此次還特別加設(shè)了“質(zhì)量·責(zé)任”主題演講比賽環(huán)節(jié)，參賽者從生產(chǎn)操作、設(shè)備管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、技術(shù)保障和管理者的角度闡述質(zhì)量感悟，暢談質(zhì)量改進(jìn)建議、明確崗位責(zé)任。活動(dòng)不僅加深了員工對(duì)質(zhì)量知識(shí)的了解，強(qiáng)化了員工對(duì)質(zhì)量重要性的認(rèn)識(shí)，還激發(fā)了員工追求質(zhì)量的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。“紅豆緣、旭日升、通用人、信心增、上與下、齊努力、盡職責(zé)、創(chuàng)基業(yè)”……員工自發(fā)創(chuàng)作的“通用質(zhì)量三字經(jīng)”，為通用質(zhì)量文化增添了一抹亮色，也是基層員工文化建設(shè)的豐碩果實(shí)。三字經(jīng)由公司品質(zhì)部與全體員工共同修訂和完善，將形成完整化、系統(tǒng)化的文本。通過質(zhì)量三字經(jīng)，可以促使全體員工在思想上形成抓質(zhì)量與強(qiáng)責(zé)任的一種自覺性，使質(zhì)量文化更加具有張力、更加深入人心。
意識(shí)形態(tài)的影響大多是根深蒂固的，而樹立正確的意識(shí)形態(tài)靠的是不斷學(xué)習(xí)，通用公司的質(zhì)量文化作為一種意識(shí)形態(tài)的存在，需要全體員工來豐富和踐行。培訓(xùn)則是學(xué)習(xí)的重要途徑之一，通過具有針對(duì)性的培訓(xùn)，不僅可以提升員工的質(zhì)量意識(shí)，增強(qiáng)基層員工的工藝執(zhí)行率，還能更好的貫徹工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量管控體系。質(zhì)量月期間，通用公司根據(jù)不同層次員工的工作實(shí)際，組織了質(zhì)量管理、班組質(zhì)量管理、現(xiàn)場(chǎng)管理的培訓(xùn)，并對(duì)車間主管、班組長(zhǎng)進(jìn)行考試排名，確保培訓(xùn)真正取得實(shí)效。
作為質(zhì)量管理活動(dòng)的主要形式之一的QC成果發(fā)布會(huì)，營造了相互學(xué)習(xí)、相互溝通的平臺(tái)，有利于促進(jìn)員工相互交流質(zhì)量知識(shí)，積極學(xué)習(xí)質(zhì)量管理方法，找出活動(dòng)開展過程中存在的問題。迄今為止，通用公司已成功舉辦了九屆QC成果發(fā)布會(huì)，使公司員工在質(zhì)量管理知識(shí)方面有了較大的提升。
另外，通用公司還開展了質(zhì)量績(jī)效競(jìng)賽，評(píng)選質(zhì)量月中業(yè)績(jī)領(lǐng)先個(gè)人。質(zhì)量是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，而企業(yè)追求質(zhì)量的最終目的是獲得更多、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益。通用公司通過建立健全激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使員工在狠抓質(zhì)量的同時(shí)，學(xué)會(huì)靠質(zhì)量保效益、靠質(zhì)量增效益。
質(zhì)量是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提，是企業(yè)的命脈。多年來，通用公司在不斷創(chuàng)新工藝、產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，堅(jiān)守著“把關(guān)人”的身份，做到質(zhì)量嚴(yán)把關(guān)、過程嚴(yán)管控，以“打造好產(chǎn)品”為宗旨，為客戶提供最具性價(jià)比的產(chǎn)品。通用公司將以此次質(zhì)量月活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)公司質(zhì)量文化建設(shè)，提升公司質(zhì)量文化軟實(shí)力，以質(zhì)量夯實(shí)品牌、以質(zhì)量贏得市場(chǎng)。通用公司特有的質(zhì)量文化，將是推動(dòng)通用不斷前進(jìn)，持續(xù)騰飛的生命力所在。